Vous avez décidé qu'une nounou ou une fille au pair est votre meilleure option. Mais que devriez-vous chercher avant de vous engager?
Une nounou peut être une excellente option si vous préférez que votre enfant soit pris en charge à votre domicile, si vous avez besoin de services de garde en dehors des heures normales de travail ou si vous avez plus d'un enfant d'âge préscolaire. Si vous songez à embaucher une nounou ou une fille au pair, voici ce que vous devez savoir.
Différents types de nounous
Les nounous auront généralement des qualifications de garde d'enfants (bien que ce ne soit pas une exigence légale) et aimeront travailler avec les enfants. Certaines familles trouvent que la nounou à domicile fonctionne le mieux pour elles, tandis que d'autres choisissent de recruter pour une journée.
Si vous employez une nounou résidente, vous devrez lui fournir des repas et sa propre chambre en plus d'un salaire. De nombreuses familles fournissent également une voiture ou des frais d'essence si elles ont leur propre véhicule. Les nounous de jour viennent à la maison chaque jour et travaillent un nombre d'heures déterminé (généralement un maximum de 10 par jour) et rentrent chez elles le soir.
Vous pouvez également être en mesure de prendre part à la garde de nounou, de partager les heures ou les services d’une nounou avec une autre famille - sachez que si une nounou travaille pour trois familles ou plus, la loi assistante maternelle
Embaucher une fille au pair
Les jeunes au pair ont tendance à être des jeunes célibataires qui travaillent à vos côtés à la maison - et peuvent effectuer des tâches ménagères tout en prenant soin des enfants. Beaucoup de filles au pair viennent de l'étranger et choisissent de vivre avec une famille alors qu'elles étudient ici l'anglais.
Les règles stipulent que les filles au pair peuvent travailler à la maison pour un maximum de cinq heures par jour et avoir au moins deux jours de congé par semaine. En règle générale, vous devrez fournir une fille au pair avec sa propre chambre, les repas et une allocation.
Comme les jeunes filles au pair ne sont généralement pas formées pour travailler avec les enfants, elles peuvent ne pas être en mesure de s’occuper des enfants d’âge préscolaire pendant que vous travaillez.
Que demander avant d'embaucher
- Lorsque vous choisissez une nounou ou une fille au pair, pensez à poser les questions suivantes:
- Combien avez-vous d'expérience de garde d'enfants?
- Avez-vous des qualifications et / ou un certificat de secourisme?
- Pouvez-vous fournir deux références?
- Quelles sont vos prétentions salariales?
- Quelles heures êtes-vous prêt à travailler?
- Êtes-vous disposé à travailler de temps en temps des week-ends et des gardes d'enfants occasionnels?
- Êtes-vous prêt à faire des tâches ménagères?
- Pourquoi avez-vous aimé le plus / le moins de votre dernier emploi?
- Si l'offre d'emploi vous est proposée, combien de temps comptez-vous travailler ici?
- Comment encouragez-vous le bon comportement chez les enfants / comment gérez-vous les mauvais comportements?
Choses dont il faut se rappeler
En tant qu’employeur de votre nounou ou au pair, il vous incombe de régler leur salaire, leurs impôts et leur assurance nationale. Tenez-en compte lorsque vous calculez les coûts salariaux.
Assurez-vous d'obtenir au moins deux références et essayez de leur parler au téléphone si possible - une discussion peut vous aider à en savoir plus sur le candidat qu'une référence écrite.
Demandez au candidat de vous montrer des certificats pour toute qualification - s’ils ont été perdus, téléphonez au collège ou à l’organisme d’examen pour confirmer que le cours a été terminé.
Une fois que vous avez établi une liste restreinte, essayez d’organiser un rendez-vous avec votre enfant pour voir comment ils vont.
Pensez également à organiser un chèque CRB. Téléphonez à la ligne d'information CRB au 0870 90 90 811 pour obtenir des conseils.
Rédiger un contrat
Une fois que le candidat choisi aura accepté le poste, vous devrez rédiger un contrat. Une référence écrite décrivant vos attentes (avec ce qui se passe en ce qui concerne les indemnités de maladie et de congés payés) devrait permettre d'éviter que des problèmes ne surviennent plus tard.
Assurez-vous d'inclure les tâches quotidiennes et les heures de travail: voulez-vous que votre nounou garde un samedi le mois? Souhaitez-vous qu’elle soit flexible si vous partez en voyage d’affaires? Indiquez également si vous avez prévu une période probatoire et une procédure pour mettre fin au contrat, par exemple un préavis d’un mois de chaque côté.
