Les femmes néo-zélandaises pourraient bientôt avoir droit à un congé de décès payé après avoir subi une fausse couche ou une mortinaissance, car le Parlement envisage de nouvelles lois.
Un nouveau projet de loi prévoyant un congé payé de trois jours pour les femmes et leurs partenaires en cas de fausse couche doit être discuté au parlement néo-zélandais après le soutien de la députée Ginny Anderson. Le député travailliste affirme que la fausse couche et la mortinatalité constituent toujours un «sujet tabou» dans le comté.
Le projet de loi modificatif sur les congés (congé de décès pour fausse couche) espère amender l'actuelle loi sur les congés de 2003, les femmes statines et leurs partenaires auront droit à trois jours de congé de décès payé après une fausse couche. Le projet de loi s'applique également en cas de mortinatalité.
Actuellement, les lois néo-zélandaises sur le congé de décès ne sont pas explicites en ce qui concerne les fausses couches, cependant, les employés ont droit à un minimum de trois jours d'absence après la perte d'un conjoint, partenaire, parent, enfant, frère ou sœur parent.
«Le manque de clarté avait amené certaines femmes à se disputer avec leur employeur pour savoir si elles avaient le droit de partir parce qu’elles avaient perdu leur enfant à naître», explique Anderson, selon The Guardian.
Félicitations à @ginnyandersen pour avoir tiré sa facture! Le projet de loi portant modification de la Loi sur les congés 2003 prévoit que les femmes et leurs partenaires peuvent obtenir un congé de décès de trois jours après une fausse couche. https://t.co/hjaVDVtWQx pic.twitter.com/sW6cDgphIH
- Marja Lubeck (@MarjaLubeck) 9 août 2018
Une pétition - qui a jusqu'à présent reçu plus de 3 000 signatures en Nouvelle-Zélande - à l’appui du projet de loi affirme que la nouvelle législation contribuera à dissiper toute ambiguïté entourant les congés en cas de fausse couche ou de mort-né.
Andersen a ajouté que l’amendement signifierait que toute personne ayant eu une «grossesse confirmée» aurait droit au congé payé convenu, mais il existe cependant un accord sur la manière dont la grossesse peut être «confirmée».
La Nouvelle-Zélande est-elle le premier pays à introduire des congés payés?
D'autres pays ont mis en place des lois similaires en matière de deuil concernant les fausses couches et les mortinaissances, bien que les lignes entourant le droit au congé et les congés payés soient floues.
En Inde, les femmes ont droit à un congé payé pouvant aller jusqu’à six semaines dans l’éventualité d’une fausse couche, alors qu’en Ontario, une femme peut prendre jusqu’à 17 semaines de congé de maternité sans solde si elle perd sa date d'échéance.
Quelles sont les lois entourant le congé de fausse couche et le congé de décès au Royaume-Uni?
La loi britannique concernant le congé de décès payé est tout aussi ambiguë.
Maternity Action révèle que «si votre bébé est mort-né après la 24ème semaine de grossesse, vous avez droit à un congé de maternité et à tout salaire de maternité auquel vous avez droit.»
Ils stipulent également que le partenaire de la femme aura également droit à son congé de paternité et à son salaire.
Toutefois, si une femme subit une fausse couche - le bébé est mort-né avant la 24e semaine de grossesse - elle ne sera pas admissible à un congé de maternité ou à un congé de décès payé.
Les femmes qui doivent s'absenter du travail après avoir fait une fausse couche au Royaume-Uni doivent demander un congé de compassion, utiliser leurs vacances annuelles ou accepter un congé sans solde avec leur employeur. Les femmes peuvent également prendre un congé de maladie aussi longtemps que leur médecin généraliste leur a
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