Des problèmes de garde d'enfants de dernière minute à la discussion exagérée avec le bébé, apprenez à maîtriser et à naviguer dans des situations de travail difficiles
Une «situation de travail délicate» avant que vous ayez eu un bébé était probablement un courrier électronique envoyé accidentellement à la mauvaise personne (* le moment de la chute du ventre *) ou un collègue. jamais faire la course de thé. Maintenant que vous êtes un parent, d’autres problèmes peuvent surgir au travail et vous laisser vous demander comment les gérer au mieux. La réponse? Restez calme, mettez-les en perspective et suivez ces conseils.
Vous devez rentrer chez vous pendant la journée
La nounou est malade. Votre bébé est inconsolable. Sa pépinière doit fermer. Quelle que soit la raison, il est 11h et vous devez partir.
«Parlez à votre responsable et essayez de ne pas attirer trop d’attention ou de vous excuser», explique Jessica Chivers, auteur de Les mères travaillent! Comment maîtriser la culpabilité et réussir son retour au travail (Hay House UK £ 10.99) et une partie de notre groupe de travail sur les mamans.
«Expliquez que vous devez faire face à quelque chose et - à moins qu’il ne s’agisse d’une situation d’urgence, évidemment - que vous puissiez reporter cette réunion pour demain ou prendre une conférence téléphonique cet après-midi. Essentiellement, essayez d’offrir une solution. »
Si vous occupez un poste de haut niveau, gérer ce scénario avec confiance et honnêteté constituera un bon exemple.
Vous présentez - avec de la purée sur votre robe
Tout simplement, ne vous y attardez pas. «Ce n’est vraiment pas un problème et cela n’affecte pas la façon dont vous faites votre travail, il n’est donc pas nécessaire de le mentionner», dit Jessica.
"Si vos collègues sont aussi des mamans et apprécieraient quelque chose comme ça, peut-être pourriez-vous en faire une blague, mais sinon, ignorez-le - il s'agit simplement de mesurer le ton de la réunion." votre sac à main est à portée de main.
Un collègue semble irrité
Vous ne pouvez peut-être pas rester en retard ou changer d’équipe à cause d’un problème de garde d’enfants. «La clé est d’être clair quand vous êtes disponible, et si vous ne pouvez pas faire quelque chose, essayez d’aider d’une autre manière - pouvez-vous contribuer avant cette réunion tardive? Dit Jessica.
La clé est d'être clair quand vous êtes disponible, et si vous ne pouvez pas faire quelque chose, essayez d'une autre manière
Mais assurez-vous aussi sont sur la bonne voie. Si vous avez remarqué une attitude de la part de la personne en question, demandez à quelqu'un en qui vous avez confiance - ou si ce n'est que dans votre tête.
«Si vous ressentez le besoin de dire quelque chose, gardez-le décontracté. Enlevez la personne et dites que vous sentez que votre relation de travail semble un peu instable en ce moment et que vous saurez si vous pouvez faire quelque chose pour rendre les choses plus faciles », dit Jessica.
Il ou elle n'a peut-être aucune option à ce moment-là, mais cela ouvre la porte.
Vous parlez trop de bébé
Vous voulez disséquer la nuit dernière Patrie, vous le faites vraiment - mais d'abord vous avoir pour parler de crises de colère avec votre voisin de bureau. Baby talk est génial, mais où trace-t-on la ligne au travail?
«Prenez les devants auprès de vos collègues - s’ils vous interrogent sur votre enfant, dites-le nous,» dit Jessica. "Mais si ce n’est pas le cas, gardez-le peut-être quelques minutes le matin ou, au fur et à mesure que vous quittez le travail, gardez les choses professionnelles et pertinentes." Quelles sont les situations difficiles à gérer en tant que maman sur le lieu de travail? Faites-nous savoir ci-dessous.
