Nous avons manqué notre conversation avec l'auteur et la conseillère carrière Jessica? Vous pouvez trouver tous les conseils d'experts qu'elle a partagé ici
Vous êtes plus nombreux que jamais à travailler ou à y retourner après avoir eu un bébé - nous souhaitons donc vous aider à chaque étape de notre Club des mamans qui travaillent.
Dans le cadre de cela, nous avons recruté certaines des mères les plus inspirantes que nous ayons jamais rencontrées pour créer un panel unique, qui offrira des conseils, partagera ses propres expériences et vous soutiendra avec les pressions conjointes pour élever une famille et bouger. en haut de l'échelle de carrière.
Et c'est justement ce que la panéliste Jessica Chivers a abordé dans notre FAQ de Facebook jeudi - votre cheminement de carrière lorsque vous avez un enfant. Comment progresser, comment faire fonctionner vos heures et aborder cette étape importante de l'entretien.
Jessica est la fondatrice de la société de coaching pour l'emploi The Talent Keeper Specialists et l'auteur de Les mères travaillent! Comment maîtriser la culpabilité et réussir son retour au travail (Hay House, 2011). De passer à temps partiel à battre la culpabilité de la mère au travail, découvrez ce qu'elle a dit ci-dessous. Et jetez un coup d’œil à la deuxième partie où elle s’attaque aux soucis de la garde des enfants ici.
Q: Je suis rentré d'un congé mat dans le cadre d'un accord flexible. Mon responsable a maintenant revu mes arrangements et souhaite que je travaille différemment. Quels sont mes droits en ce qui concerne la modification de ma pratique professionnelle?
R: Si vous travaillez pour une grande organisation, vous aurez une équipe des RH capable de vous aider. Je peux comprendre que cela doit être extrêmement frustrant et désolant. Appelez le service conseil, conciliation et arbitrage (ACAS) au 08457 47 47 47. Q: Ai-je le droit de payer une augmentation de temps partiel et comment justifier ma contribution contre des collègues à temps plein?
R: Les augmentations de salaire sont indépendantes des heures travaillées. L'essentiel est de connaître votre taux de marché afin de pouvoir évaluer ce que vous payez actuellement et plaider en faveur d'une hausse. Q: Je suis un dentiste à cheval indépendant et je viens d'avoir mon premier bébé. Je suis retourné au travail deux semaines après l’accouchement et je reçois une allocation de maternité. Mais combien d'heures pouvez-vous consacrer aux journées KIT (rester en contact)? Je ne travaille pas huit jours par semaine, mais je peux gagner beaucoup par traitement. Je ne veux pas enfreindre la loi en recevant des prestations.
R: Malheureusement, tout jour partiel = une journée KIT, il serait donc intéressant de regrouper les rendez-vous en une journée entière pour obtenir le meilleur rapport qualité-prix. Q: Je suis attendu dans 10 semaines et je ne supporte plus mon travail. Je me sens fatigué, stressé et je n'ai absolument aucune motivation. Que puis-je faire?
R: Pensez à qui vous pouvez vous confier au travail pour savoir ce que vous ressentez. Si vous pouvez décharger une partie de votre état d'esprit, il y a de fortes chances qu'ils puissent vous donner une nouvelle perspective et vous aider à prendre des mesures pour vous sentir plus motivé.
Q: Je dois retourner au travail en janvier, mais un chasseur de têtes m'a contacté il y a quelques semaines à propos d'un nouveau rôle, ce qui m'a amené à postuler pour trois emplois. Je crains que je fasse peut-être trop. Quelqu'un d'autre envisagerait-il un nouvel emploi?
R: Je connais beaucoup de femmes qui ont envisagé un nouvel emploi pendant leur congé de maternité - la seule chose qui les empêche de poursuivre leur travail est la peur de ne pas pouvoir travailler avec un nouvel employeur jusqu'à ce qu'elles aient «prouvé» se. Je connais des femmes qui se sont occupées de leur façon préférée de travailler (et ont démontré que cela pouvait fonctionner et être positif pour l'équipe au sens large) et on leur a donné le travail. Q: Je dois retourner au travail mais je redoute de laisser mes enfants. Je travaille deux emplois à temps partiel et je ne peux pas me permettre de perdre des heures, mais je m'inquiète de ce qui va me manquer. Aucun conseil?
R: Je me sens pour vous - vous perdez certaines des choses que vous aimez faire avec eux, mais vous faites aussi quelque chose de très important pour garder la famille unie en gagnant.
Un des la les choses les plus importantes que nous pouvons faire pour nos enfants leur sont lues chaque jour dès leur plus jeune âge
Un des la Les choses les plus importantes que nous pouvons faire pour nos enfants leur sont lues chaque jour dès leur plus jeune âge. Une autre chose importante est de leur accorder une attention sans faille chaque jour (il ne faut que cinq ou dix minutes). Les enfants s'en souviennent et l'apprécient. L'essentiel, c'est que nous devons concentrer nos efforts sur nos enfants, en faisant ce qu'ils veulent faire avec nous. Q: Je suis une mère au foyer depuis trois ans et je viens tout juste de commencer à demander du travail. Je suis inquiet de la façon dont je vais faire face au manque de sommeil - les deux enfants se réveillent encore beaucoup la nuit.
R: Tous les entraîneurs avec lesquels je travaille qui ont une carrière réussie parlent de «sécuriser leur base» avant de consacrer leur énergie à leur carrière. Cela pourrait signifier régler la situation de sommeil avant de repartir. Vous pourriez être surpris de voir à quel point les enfants peuvent dormir une fois que vous savez que vous devez être frais et concentré chaque jour.
Une fois que vous avez reçu un rôle, vous pouvez suggérer un départ échelonné pour vous aider à effectuer une transition en douceur. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez positionner ce bénéfice pour votre nouvel employeur plutôt que parce que cela vous convient.
Beaucoup de femmes parlent de passer à travers les trois premiers mois (gardez tout aussi discret que possible à la maison - pas de grands événements, divertissements, etc.) et vous verrez à quel point vous êtes venus.
La routine est tout et les listes de contrôle sont extrêmement utiles, tout comme il est très clair sur ce que vous et votre partenaire attendez des autres en ce qui concerne les tâches domestiques. Ce n’est pas à vous de tout organiser - ce doit être une discussion commune. Q: Je retourne au travail en janvier et j'ai peur de jongler avec ma fille. Avant de partir, je travaillais facilement 40 heures par semaine. Et je ne suis pas prêt à le faire maintenant. J'ai bon espoir que mon entreprise obtienne ça mais aussi si c’est trop, ils me laisseront réduire mes heures. Qu'est-ce que tu penses?
R: Concentrez-vous complètement lorsque vous êtes au travail (et assurez-vous que les gens voient et savent ce que vous livrez et vos excellentes performances dans ces heures) puis rentrez chez vous et concentrez-vous complètement sur le reste de votre vie.. Cela vient de la recherche aux États-Unis sur la façon de prospérer en tant que parent travaillant. Q: Je retourne au travail en décembre, passant de plein à temps partiel. Des conseils?
R: Il est essentiel que vous soyez d'accord avec votre supérieur hiérarchique pour savoir quelles parties de votre rôle vous allez céder lorsque vous passez à temps partiel. Obtenez ceci avant de revenir.
Il est essentiel que vous soyez d'accord avec votre supérieur hiérarchique pour savoir quelles parties de votre rôle vous allez céder.
Si vous descendez un jour ou deux, quels sont les éléments de votre rôle antérieur que vous ne ferez pas? Discutez avec votre supérieur hiérarchique qui se chargera de cette partie de votre rôle pour s’assurer que tout a bien été pris en compte et qu’il ne vous sera pas utile.
Vous pouvez décider de reprendre vos heures et de jouer un rôle plus important. Encore une fois, si oui, soyez payé pour cela et acceptez ce qui est dans la portée / hors limites. Q: Quelle est la meilleure façon de tenir compte du fait que vous avez de jeunes enfants lors d'un entretien d'embauche?
R: S'ils discutent en conversation, expliquez comment vous vous êtes déjà révélé être un excellent employé qui a réussi en tant que travailleur à domicile. De plus, précisez que lorsque vous travaillez, les enfants seront en garderie.
Et pourquoi ne pas compter sur votre réseau pour trouver votre prochain rôle? Si quelqu'un vous parle, le futur employeur vient alors à vous, ce qui vous place dans une position plus puissante. Il est également bon de demander à un employeur de «juger» que vous travaillez de manière atypique.
