Lorsque vous ne savez pas trop comment traiter avec un collègue qui se comporte de manière inappropriée autour de vous, voici ce que vous pouvez faire.
Malheureusement, le harcèlement sexuel est un problème courant sur le lieu de travail. C'est aveugle et n'importe qui peut être victime. Alors que la plupart des personnes coupables de ce comportement inapproprié sont motivées sexuellement, il y en a aussi qui ignorent que leur comportement constitue un harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel affecte tout le monde: les hommes, les femmes et les personnes LGBT peuvent être victimes. Quand on devient victime, il est essentiel de savoir comment faire face efficacement au harcèlement sexuel pour s'assurer que cela ne se reproduise plus jamais.
Le harcèlement sexuel est tout type de comportement coercitif ou d'intimidation de nature sexuelle. Il est illégal dans la plupart des pays et est très mal vu sur le lieu de travail. Cependant, différents pays ont une compréhension et des définitions juridiques différentes du harcèlement sexuel. Dans la plupart des environnements de travail, le harcèlement sexuel est une infraction grave et souvent punissable.
Idéalement, la relation sur le lieu de travail devrait être professionnelle et positive, de manière à ce que les personnes puissent travailler ensemble de manière confortable. Bien que la création de relations plus profondes telles que les amitiés et les relations amoureuses ne soit pas explicitement interdite, les gens devraient connaître la grande différence quant à ce qui constitue un comportement approprié et un comportement de harcèlement.
Formes de harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes, et les gens devraient prendre note que ce qui peut sembler être «des gestes ludiques et sans danger» pourrait vraiment signifier autre chose. Rappelez-vous que la façon dont vous interagissez avec des amis proches pourrait être inacceptable pour un collègue issu d'un milieu différent. Le harcèlement sexuel peut être aussi évident que le contact physique ou peut prendre la forme d'une communication verbale ou non verbale. Voici quelques exemples.
# 1 Toucher importun. Les formes acceptables de contact physique sur le lieu de travail sont les suivantes: poignées de main, cinq ans, bosses et poignées amies. Tout ce qui pourrait dépasser cela pourrait être discutable. Les câlins, les coups de poing, les baisers, les prises de fesses, etc. sont déjà considérés comme des formes intimes de contact qui doivent être réservées aux personnes proches de vous.
Même si vous êtes si proche de votre collègue, réservez-le pour vos réunions personnelles. D'autres personnes pourraient mal interpréter ces gestes, en plus cela semble peu professionnel.
# 2 Commentaires / conversations inappropriés. Cela inclut les commentaires qui objectivent ou dégradent sexuellement l'autre personne. Il peut s'agir d'un commentaire désinvolte sur une partie du corps ou impliquant que la personne est dotée d'un acte sexuel. Cela pourrait aussi prendre la forme de questions intrusives sur la vie personnelle ou sexuelle de la personne. [Lire: 6 façons simples de traiter avec des collègues curieux]
# 3 Gossiping. Parfois, les commentaires ne sont pas dirigés vers la personne cible, mais sont partagés avec d'autres collègues. De cette manière, l’idée se répand sur le lieu de travail et aggrave considérablement le problème du harcèlement. Les gens peuvent bavarder sur la vie sexuelle de l'autre personne ou partager des commentaires inappropriés entre eux, comme mentionné dans l'article précédent.
# 4 Cyber-harcèlement sexuel. Cela prend la forme d'e-mails, de liens, de photos, de conversations sur des salons de discussion et d'autres médias qui ne relèvent pas de la catégorie des communications professionnelles décentes. Cette forme de harcèlement sexuel devient de plus en plus courante en raison de l'anonymat que procure l'interaction en ligne.
# 5 Autres formes de comportement non verbal telles que la lorgne, le regard fixe et l'exposition indécente. Faut-il en dire plus?
Comment le harcèlement sexuel affecte-t-il les personnes sur le lieu de travail?
L'intimidation et le caractère coercitif du harcèlement sexuel ne sont d'aucune manière utiles pour créer un environnement de travail sain. Il s’agit d’une attaque directe contre une personne et peut affecter sérieusement les relations nouées dans le bureau, ce qui peut nuire à la capacité de la personne à être productive.
#1 La personne ciblée souffre de honte, d’anxiété et de stress après avoir été publiquement sexualisée et objectivée.
#2 Le harcèlement sexuel crée une hostilité entre collègues de travail, surtout si le comportement est confronté.
#3 Cela nuit au travail d'équipe, réduit la communication interpersonnelle et nuit à la productivité.
#4 Le délinquant et la victime sont jugés. Ils peuvent être rejetés ou exclus des groupes et souffrent donc de la perte de confiance de leurs collègues.
#5 Si une personne est licenciée en raison de harcèlement sexuel, cela peut entraîner une carrière endommagée par de mauvaises références. Les cas graves nécessitent souvent que les gens déménagent dans une autre ville ou un autre État.
#6 Les victimes peuvent être victimes de «reproches de blâme», où leur mode de vie, leurs vêtements et leurs activités personnelles peuvent être examinés.
#7 Les propres relations de la victime peuvent être affectées. Une autre personne hostile confrontant le délinquant pourrait se livrer à un combat physique laid.
#8 Les victimes peuvent être davantage harcelées si le délinquant est en position de pouvoir.
Faire face au harcèlement sexuel
Malheureusement, même si des lois et des règles internes interdisent le harcèlement sexuel, cela se produit très fréquemment. Pour aggraver encore le problème, la plupart des victimes refusent souvent de signaler de tels incidents, par crainte de représailles si le délinquant occupe une position élevée dans l’organisation. Voici certaines des choses que vous pouvez faire pour traiter ce collègue indésirable.
# 1 Parlez à la personne. Demandez-leur d'arrêter. C'est parfois le choix le plus difficile pour certaines personnes qui ne sont pas conflictuelles. Mais souvent, parler directement à la personne en cause est le meilleur moyen d’écraser le comportement indésirable.
Après un incident, il est conseillé de parler directement à la personne pour lui envoyer un message indiquant que vous ne tolérez pas un tel comportement. Cela pourrait également aider en définissant une frontière ou en éliminant un malentendu que vous considérez comme du harcèlement sexuel. Informez également l’autre personne que si elle n’arrête pas et ne s’abstient pas, vous entreprendrez d’autres actions.
# 2 Rassemblez des preuves. Enregistrez et imprimez des e-mails et des messages texte incriminants, interagissez avec les médias sociaux, enregistrez des photos et conservez des enregistrements vocaux. Cela pourrait vous aider à former une preuve solide contre la personne en infraction, ou vous pouvez utiliser cette preuve pour la convaincre de s’arrêter avant de parler aux autorités.
# 3 Parlez à d'autres victimes et témoins. Outre les preuves physiques, vous pouvez parler à d'autres collègues victimes elles-mêmes. Vous pouvez également rassembler des témoins et leurs déclarations officielles. Cela ajouterait plus de poids à votre plainte, au cas où vous seriez obligé de le prendre plus loin. Mais rappelez-vous que le soutien des autres consiste à faire un cas, à ne pas intimider ou parler de la personne en infraction. [Lire: 8 conseils pour être de bons amis avec vos collègues]
# 4 Parlez à un superviseur. Parlez à votre superviseur immédiat si la personne fautive est un coéquipier. Parlez au superviseur du harceleur si le délinquant appartient à une autre équipe. Vous pourriez le faire si affronter le harceleur n'est pas une option, ou si vous l'avez déjà fait, mais ils continuent toujours à vous harceler sexuellement. Il est préférable de le rendre officiel en envoyant un courrier électronique ou un rapport d'incident au superviseur, qui décrit la situation lorsque vous avez été harcelé.
# 5 Déposez une plainte auprès des RH. HR est le service habituel qui gère tous les problèmes concernant le lieu de travail. Certains ont même un responsable du harcèlement sexuel pour traiter ces cas. Si tous les entretiens préliminaires et les avertissements ne dissuadent pas le délinquant de commettre un harcèlement sexuel, il est pour le mieux que vous déposiez une plainte officielle auprès des RH. Pour que votre cas pèse, vous pouvez inclure toutes les preuves que vous avez recueillies, ainsi que l’approbation de votre superviseur ou gestionnaire.
# 6 Communiquez avec la haute direction. Souvent, les cas ne nécessitent pas cette solution, mais si la partie fautive appartient à la direction intermédiaire *, par ex. les superviseurs et les chefs de zone * et vous vous retrouvez victime de blanchiment des lieux de travail ou même de chantage, adressez-vous à la direction. Les membres du conseil n'aimeraient pas que leurs jeunes cadres se conduisent mal, et encore moins participent à la dissimulation de leurs méfaits. Vous obtiendrez probablement plus de réponses sonores de cette option.
# 7 Approuvez votre cas à EEOC. La Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi ou EEOC est une organisation qui traite des problèmes sur le lieu de travail tels que la discrimination et le harcèlement sexuel. Si toutes les options que vous avez essayées ne fonctionnent toujours pas, envoyez votre dossier à un représentant EEOC. Cette organisation se spécialise dans les cas de harcèlement sexuel et a beaucoup d'expérience dans le traitement des délinquants.
# 8 Déposer un procès. Si tout le reste échouait et que vous aviez épuisé toutes les options possibles pour que l’autre personne cesse de vous harceler, vous pourriez toujours intenter une action en justice. C'est la meilleure option si vous vous retrouvez dans un complot à l'échelle de l'entreprise pour supprimer votre cas et si le problème affecte grandement votre vie.
Légalement, vous pourriez poursuivre la personne contrevenante et l'entreprise elle-même pour ne pas avoir pris les mesures appropriées pour votre situation. Les poursuites pourraient entraîner des dommages et intérêts, vous réintégrer dans votre poste et pénaliser la partie contrevenante.
[Lire: 10 façons de traiter calmement avec des personnes difficiles]
Le lieu de travail doit être un lieu de professionnalisme et de respect. Par conséquent, toute forme de harcèlement sexuel doit être évitée et traitée correctement. Contrairement à un collègue ennuyeux, le harcèlement sexuel ne peut être traité en l'ignorant, car le délinquant peut supposer que le fait de ne pas opposer de résistance implique le consentement.
