Vous rêvez de votre congé de maternité depuis des mois, mais qu'en est-il du congé de paternité de votre partenaire? Lui faire parvenir cette ventilation comment-organiser
Le fait d’avoir du temps libre après la naissance de votre bébé est une excellente option pour votre partenaire. En vertu de la loi, il a droit à une ou deux semaines de «congé de paternité ordinaire» au taux légal de 136,78 livres sterling par semaine ou à 90% de son salaire hebdomadaire moyen (le montant le plus bas). Et il est désormais possible de prendre jusqu'à 26 semaines supplémentaires, mais seulement si toi retourner travailler. Cependant, avec un travail exigeant dans un lieu de travail trépidant, il n’est pas toujours facile de demander le congé qu’il doit. Alors, montrez-lui cette répartition.
Congé de paternité: guide pour le futur père
Avoir une conversation
Tout d’abord, déterminez avec votre partenaire combien de temps vous souhaitez décoller, en particulier s’il diffère du délai légal d’une ou deux semaines.
«La prise en compte de ces deux facteurs vous donne un point de départ pour que vous puissiez contacter votre employeur à temps», déclare Lisa LaRue, coach de carrière au service de conseil CareerWorx.
Méfiez-vous des T & Cs
Assurez-vous de comprendre ce à quoi vous avez droit et les réglementations qui s’y rapportent - vous pouvez le trouver sur gov.uk. Le congé ne peut pas commencer avant la naissance, par exemple, et une semaine est définie comme le nombre de jours pendant lesquels vous travaillez - donc si vous faites le lundi et le mardi, une semaine est de deux jours.
«C’est aussi bien de savoir quelle est la politique de l’entreprise», déclare Lisa. «Certains lieux offrent des suppléments en plus de la configuration légale, tels que la rémunération supplémentaire.»
Get papa-spiration
Pensez à la manière dont les collègues ont géré leur congé de paternité.
«Regarder les précédents peut vous aider à réfléchir à ce qui a bien fonctionné dans l’entreprise - et à ce qui ne l’a pas fait. Vous pouvez donc adapter votre approche et décider avec votre employeur ce qui fera que tout se passera bien», explique Lisa.
Soyez ouvert avec votre employeur
Organisez une conversation avec votre responsable et soyez honnête à propos de ce que vous aimeriez que cela se produise - légalement, au moins 15 semaines avant la semaine à laquelle votre bébé est attendu. Vous pouvez ensuite formaliser l'arrangement avec HR.
"Écrivez une lettre pour votre manager, y compris des choses comme la date d’échéance de votre bébé et quand vous voulez que votre congé commence par rapport à cela", dit Lisa. Découvrez ce modèle sur Which.co.uk.
Mettre en place un plan
Bien que vous ayez le droit de partir, il est toujours judicieux de réfléchir à la manière dont cela peut fonctionner pour tout le monde. «Aidez-vous à organiser les choses en fonction de la date de naissance de votre bébé avec une marge de manœuvre au cas où il arriverait tôt ou tard», dit Lisa.
Offrir des solutions aux problèmes facilitera grandement la navigation - et vos collègues seront beaucoup plus heureux.
Votre partenaire organise-t-il actuellement son congé de paternité? Faites-nous savoir sur le tableau de commentaires ci-dessous.
